Odborníci mají jasno. Psychosociální podpora není „bonus navíc“, ale nezbytnost
Intenzivně pracujeme na sestavení konkrétních doporučení pro zlepšení pracovních podmínek ve službách péče pro seniory a to s jednoduchým cílem – udržet stávající profesionály v oboru a co nejvíc ho zatraktivnit pro možné zájemce. Červnový online kulatý stůl jsme...
„Začínám pochybovat, jestli neudržujeme nezdravý systém v chodu“ – 3. kulatý stůl Jiskříme otevřel palčivá témata
Platové tabulky, které nestačí ani na minimální mzdu. Nedostatek financí, nedocenění ze strany zřizovatelů i omezené podmínky pro rozvoj a vzdělávání. A přesto maximální odpovědnost, tlak i vlastní snaha zařízení udržet v chodu. Protože na konci jsou lidé, kteří...
Zaměstnanci zařízení pro seniory oceňují důvěru, otevřenou komunikaci a možnost individuálního rozvoje. Peníze jsou samozřejmost
Jak své lidi podporují ředitelé a ředitelky služeb pro seniory? „Čas od času je dobré nechat zaměstnance nadechnout, aby nabrali sílu. Netlačit na ně pořád, co musí, a kam se posouváme.“ I to zaznělo v online debatě u kulatého stolu. Podruhé jsme se online spojili s...